La rédaction de la lettre doit être faite d’après quelques détails importants à savoir. la rupture conventionnelle est un accord dont le salarié et l’employeur auront besoin pour mettre fin à un contrat de travail.
Il s’agit donc de deux parties qui peuvent demander l’application de la rupture conventionnelle dans quelques cas.
- Le salarié peut rédiger et adresser la lettre de rupture conventionnelle à l’employeur.
- L’employeur peut accepter comme il peut refuser la demande de son salarié.
Vous pouvez utiliser un exemple de courrier-type pour rédiger votre lettre de rupture conventionnelle.
Si la lettre est acceptée par l’employeur, les deux parties peuvent passer à la négociation de l’indemnité.
- Pour en savoir plus, on vous recommande de visiter notre site : lettrederuptureconventionnelle.com.
Pourquoi opter pour une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est la solution idoine pour le salarié. Ce dernier peut demander de mettre fin à son contrat de travail dans le cas où il a trouvé une offre plus intéressante. L’employeur aussi aura la possibilité de remplacer son salarié si celui-ci fait une faute grave.
L’employeur aura le droit de ne pas justifier un licenciement auprès du prud’hommes.